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タイトル
Text copied to clipboard!チームマネージャー
説明
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私たちは、チームのパフォーマンスを最大化し、組織の目標達成を支援する優秀なチームマネージャーを募集しています。チームマネージャーは、部門内のメンバーを効果的に指導し、日々の業務を円滑に進めるための戦略を立案・実行する重要な役割を担います。チームのモチベーションを高め、個々の能力を引き出すことで、全体の生産性と品質を向上させることが求められます。
このポジションでは、チームの目標設定、進捗管理、パフォーマンス評価、問題解決、トレーニングの実施など、幅広い業務に携わっていただきます。また、他部門との連携や上層部への報告も重要な業務の一部です。リーダーシップとコミュニケーション能力に優れ、変化に柔軟に対応できる方を歓迎します。
理想的な候補者は、マネジメント経験があり、チームビルディングや人材育成に情熱を持っている方です。業界の知識や業務プロセスの理解も重要ですが、何よりも人を導く力と責任感が求められます。私たちのチームの一員として、共に成長し、成功を築いていきましょう。
責任
Text copied to clipboard!- チームの目標設定と進捗管理
- メンバーの業務指導とサポート
- パフォーマンス評価とフィードバックの提供
- 問題解決とリスク管理の実施
- トレーニングと育成プログラムの実施
- 他部門との連携と調整
- 業務プロセスの改善提案と実行
- 定期的なレポート作成と上層部への報告
- チームのモチベーション維持と向上
- 採用活動や人員配置の支援
要件
Text copied to clipboard!- マネジメント経験（2年以上）
- 優れたリーダーシップとコミュニケーション能力
- 問題解決能力と意思決定力
- チームビルディングに関する知識と経験
- 業務プロセスの理解と改善提案力
- 柔軟性と適応力
- 基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）
- 高い責任感と倫理観
- 日本語でのビジネスレベルの会話・文書作成能力
- 関連分野での学士号または同等の経験
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに管理したチームの規模と構成を教えてください。
- チームのモチベーションを高めるために行った施策は何ですか？
- 困難な状況でどのようにチームを導いた経験がありますか？
- 他部門との連携で苦労した経験とその対処法を教えてください。
- パフォーマンス評価の際に重視するポイントは何ですか？
- 業務改善の提案を行った経験について教えてください。
- どのようにしてチームメンバーの成長を支援していますか？
- リーダーとして最も大切にしている価値観は何ですか？
- 新しいメンバーのオンボーディングはどのように行っていますか？
- ストレスの多い状況での対応方法を教えてください。
